相城区企业标准专业代办

企业标准 是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。支持在重要行业、战略性新兴产业、关键共性技术等领域利用自主创新技术制定团体标准、企业标准。 企业产品标准其要求不得低于相应的国标或行业标准的要求。 企业标准由企业制定，由企业法人 或法人 授权的主管领导批准、发布。 企业产品标准应在发布后30日内向 备案。 执行国标、行业标准还是企业标准？ 国标必须遵守，行业标准只是对单一的这种行业适用，企业标准在企业内部有效。 通常情况下选用标准时的顺序为：国标→行标→团标→企标 当同时发布有同类产品的国家标准，行业标准或地方标准之后，企业遵循如下原则：有国标和行标时优先选用国标和行标，没有国标和行标时制定企业标准。但在有国标和行标时制定的企业标准必须高于国标和行标，指标低于国标和行标的企标为无效标准。如果企业标准高于行业标准或者国家标准，也可以执行所备案的企业标准。国标、行标、企标允许同时存在，前提条件：制订标准时，企标应优于(高于)行标，行标优于(高于)国标。标准的应用方法培训是实施标准的重要内容。相城区企业标准专业代办

为什么要参与国标、行业标准的起草工作？企业参与标准起草的意义何在？ 略看一些贸易 的案例就能明白，它是壁垒，保护一大片的市场不受外来商品的侵犯。 就国际市场而言，国际标准的制定者往往是那些在世界多边贸易体制中占主导地位、具有**优势的发达国J，他们通过制定各种复杂苛刻的技术法规与标准来限制进口与保护国内市场，也通过这些标准为其商品开疆拓土，挤压发展中国 家的发展空间。因为，就目前广大发展中国J企业的状况而言，大多数国际标准是其难以达到的。 就国内市场来说，标准制定也已成为企业参与市场竞争的法宝，“前列企业卖标准，二流企业卖技术，三流企业卖产品。”掌握了标准，就如同掌握了行业制高点，掌握了“行业话语权”，其所 的不仅是可持续获得的利润，还意味着**的地位和对行业内其他企业的巨大渗透力。这些都提醒我们，在市场竞争中，有形的实力往往会通过无形的标准表现出来，如果不能参与商品标准的制定，在竞争中往往会身处下风，事倍功半。崇明区企业标准如何备案企业环境管理体系关注企业对社会的“环境”影响。

企业管理标准的种类

1、图样、技术文件、标准资料、信息、档案的管理标准；

2、为进行科研、设计、工艺等技术管理工作而制订的有关设计管理、工艺管理标准；

3、计量管理标准；

4、质量检验，审核及质量记录的管理标准

5、经济合同管理标准；

6、半成品、协作件

7、生产运输管理标准；

8、定额管理标准；

9、成本管理标准；

10、设备管理标准；

11、物料管理标准；

生产活动原始记录及台帐及信息管理标准。此外还有能源管理标准、会议管理标准、计算机辅助企业管理标准等等。

企业标准 是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。我国支持在重要行业、战略性新兴产业、关键共性技术等领域利用自主创新技术制定团体标准、企业标准。 企业产品标准其要求不得低于相应的我国标准或行业标准的要求。 企业标准由企业制定，由企业法人**或法人**授权的主管领导批准、发布。 企业产品标准应在发布后30日内向**备案。 执行我国标准、行业标准还是企业标准？ 我国标准必须遵守，行业标准只是对单一的这种行业适用，企业标准在企业内部有效。 通常情况下选用标准时的顺序为：国标→行标→团标→企标 当同时发布有同类产品的我国标准，行业标准或地方标准之后，企业遵循如下原则：有国标和行标时优先选用国标和行标，没有国标和行标时制定企业标准。但在有国标和行标时制定的企业标准必须高于国标和行标，指标低于国标和行标的企标为无效标准。如果企业标准高于行业标准或者我国标准，也可以执行所备案的企业标准。国标、行标、企标允许同时存在，前提条件：制订标准时，企标应优于(高于)行标，行标优于(高于)国标。 标准只有通过实施，才能衡量其水平。

管理标准是管“事”的标准。

包括：办事程序、强调办事情时职责清楚和程序分明。

企业对类似管理标准的习惯提法：

规章制度、控制办法、规程、办事程序、管理标准、管理手册、管理规范、过程规范。

工作标准包括：规范岗位，也就是管“人”的标准。

任职资格、岗位职责、岗位权限、检查考核、工作主要内容。

工作标准的内容其实是技术标准和管理标准的要求在该岗位的具体转化。

企业对类似工作标准的习惯提法：

操作说明、质量责任书、经济责任制、岗位说明书、岗位标准、岗位责任制。

标准化有利于新产品的研发，缩短生产周期。相城区企业标准专业代办

工作标准是生产高质量产品、提高生产经营效率、实现各项技术标准的重要保证。

具体来说，工作标准是对各部门、单位的各类人员的基本职责、工作要求、考核办法所作的规定，包括职责权利、工作程序、办事细则、考核标准和相互关系准则等。

按工作岗位，在岗位责任制的基础上制定企业工作标准。

相关标准编辑

— GB/T13016—2018标准体系表编制原则和要求

— GB/T13017—2018企业标准体系表编制指南

— GB/T15496—2017企业标准体系要求

— GB/T15497—2017企业标准体系产品实现

— GB/T15498—2017企业标准体系基础保障

— GB/T19273—2017企业标准体系评价与改进

—GB/T35778—2017企业标准化工作指南 相城区企业标准专业代办

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