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    取保候审期间被保证人不能离开所在市县根据刑事诉讼法第六十五条的规定，取保候审由公安机关执行。本条所规定的“执行机关”，是指公安机关，以及履行侦查职责的**机关、**保卫部门。这里所说的“市”，是指直辖市、设区的市的城市市区和县级市的辖区，在设区的同一市内跨区活动的，不属于离开所居住的市、县。法律作这样的规定，主要是考虑到犯罪嫌疑人、被告人在案件没有终结以前，公安机关、人民检察院、人民法院随时有可能对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人进行讯问、核实证据、对案件开庭审理等等。为了保证刑事诉讼活动的正常进行，规定被取保候审人不得离开所居住的市、县是非常必要的。应当注意的是，如果是人民检察院、人民法院决定的取保候审，在执行期间犯罪嫌疑人申请离开所居住的市、县的，公安机关应当征得人民检察院、人民法院的同意。 中衡法易代理工伤赔偿案件，程序化、透明化、专业化、系统化，让您体验不一样的诉讼服务。昆山道交律师网

    在网约车发生交通事故中保险理赔的法律关系，保险公司大多会以驾驶人私自改变车辆用途为商业第三者责任险的免除赔偿责任事由进行抗辩。保险公司根据被保险车辆的用途，将其分为家庭自用和营运车辆两种，营运车辆的保费接近家庭自用的两倍，因为营运车辆的服务对象是不特定的人，车辆使用频率也更高，相应的发生交通事故的概率也更大。以家庭自用名义投保的车辆，从事营运活动，车辆的风险会明显增加，投保人应当及时通知保险公司，保险公司可以增加保费或者解除合同并返还保费，投保人未通知保险公司而要求保险公司赔偿营运造成的事故损失，属于显失公平的情形，保险公司可以此为免除赔偿责任的抗辩事由。因此，肇事车辆是否属于擅自由家庭自用车辆变更为营运车辆就成为保险公司能否免赔的关键。在网约快车情形下，人民法院一般认为，乘客通过打车软仟友布订单，驾驶人通过打车软件接受网约车订单，驾驶人有收取费用的意图，且所载乘客与其没有特定关系，符合营运的特征，因此属于变更为营运车辆的情形。常熟民间借贷律师报价中衡法易处理工伤赔偿案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    用人单位单方解除劳动合同的法律责任用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。《劳动合同法》第39条在《劳动法》第26条的基础上，将用人单位即时解除劳动合同的条件规定为六种情形，我国实行的是只有符合法定理由才可解雇的制度，在员工有过错的情况下，用人单位须证明劳动者的行为已经符合了六个法定理由之一的，方可行使过错性解除的权利。用人单位即时解除劳动合同是一种严厉的解雇行为，因此，法律上对用人单位行使即时解除权限定较严。对于该种解除权，《劳动法》作了三方面的制约，包括劳动行政部门的制约、工会的制约和劳动者本人的制约。《劳动合同法》则进行了较大幅度地调整，加强了相关制约措施。

    离婚协议应该怎么写？

    离婚协议书的格式大体分为三个部分，分别是：协议双方的基本情况信息、协议的背景陈述（一般写两人婚姻的经过）和协议内容。而协议的内容，一般也分为三个部分：离婚、孩子抚养、财产分割。下面就协议的内容分别说一下。一，离婚双方必须在协议书上明确注明：双方夫妻感情确已破裂，双方自愿离婚。至于其他的原因，比如：一方出轨了，可以写也可以不写，但感情破裂、自愿离婚必须写明，否则的话，就没有办法办理离婚登记了。二，子女抚养协议双方必须注明有没有孩子，如果有，离婚之后孩子由谁抚养，需不需要另一方承担孩子抚养费，如果承担的话，怎么承担（数额、交付方式、期限等）。还有离婚后的探视权有没有写明，具体到探视方式等。 中衡法易代理刑事案件，程序化、透明化、专业化、系统化，让您体验不一样的诉讼服务。

工伤赔偿项目3

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民zf规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由gwy劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 中衡法易处理离婚案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。婚姻律师咨询

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    用人单位单方解除劳动合同的情形劳动合同生效后，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有两种，即过失性辞退（过错性解除）和无过失性辞退（非过错性解除）。关于无过失性辞退，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提第三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(ー）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见。 昆山道交律师网

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