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    刑事法律服务律师的五大作用一：可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助。在侦査阶段与犯罪嫌疑人会见和通信，进行充分的法律咨询，告诉其享有的至少五项合法权益（前文已述）；告诉其涉及的罪名的构成条件；告诉其案件可能的结果；告诉他可以采取的辩护方案。在审査起诉阶段和审判阶段，作为辩护律师，可以阅卷，可以进行相应的调查取证，可以申请证人作证，可以发表和提交辩护意见，可以根据案件需要会见犯罪嫌疑人、被告人，以保障其受到公平公正的裁判，维护其合法权益。中衡法易代理交通损害赔偿案件，程序化、透明化、专业化、系统化，让您体验不一样的诉讼服务。昆山财富传承律师

    刑事诉讼法第65条首先款规定了四种可以适用取保候审的情形:1.可能判处管制、拘役或者适用附加刑的。管制是不剥夺人身自由的刑罚，拘役的关押期限在六个月以下。可能适用罚金、剥夺zz权利等附加刑的也都是较轻的罪行。可能判处这些刑罚的犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪行较轻，通常情况下，不羁押不会发生社会危险性。2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。本项作这样的规定，主要是考虑到有些人虽然涉嫌罪行比较严重，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但其涉嫌的犯罪可能是过失犯罪，如交通肇事罪、玩忽职守罪等，有些虽然是故意犯罪，但主观恶性较小、被告人如果采取取保候审不致发生社会危险性的，也可以取保候审，无需进行羁押。在一般情况下，对涉嫌犯罪性质、情节恶劣，后果严重的犯罪嫌疑人、被告人不宜适用取保候审。 刑事律师报价中衡法易处理婚姻家事案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    交通事故中的人身损害赔偿1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×20年3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限5、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他7、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间8、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数9、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用10、交通费＝实际发生的合理费用11、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间12、营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定13、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）14、精神损害费＝法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）

    未签劳动合同，单位是否需要支付2倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付紹济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者毎月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。中衡法易，帮你规避所有找律师和诉讼中的雷。

    犯罪嫌疑人及其亲友的5项合法权益：五是处理紧急事务的权利。如果因突然被羁押而导致某项事务处于停顿状态，没有犯罪嫌疑人的表态则可能造成国家、集体与他人的严重损失。在这种情况下，犯罪嫌疑人有权提出要求委托律师处理相关事项，有权让司法机关转达相关决定。案例，一企业负责人因涉嫌犯罪被刑拘，其在刑掏前天已与一客户签好一份合同，约定3日内支付定金，合同自收到定金起生效。因该合同必须由该企业负责人亲自牵头履行，而其被羁押则必然无法履行，因此必须与客户说明情况，及时解除合同，否则必然使该企业遭受双倍返还定金的严重损失。该企业负责人在公安审讯时即提出尽快处理此事。公安机关告知企业的副总，并建议由该企业负责人的妻子尽快委托该企业的法律顾问作为其辩护律师尽快会见，由该企业负责人向企业副总出具委托书，由其代为解除与客户的合同。公安机关及时、正确的处理，充分地保障了犯罪嫌疑人的合法权益。工伤案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。昆山人损赔偿律师收费

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    单位提前解除合同，劳动者能否同时主张违约金和经济补偿金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位只依照其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因《劳动合同法》第87条规定的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对用人单位违法解除或终止合同的惩罚金，其数额相当于经济补偿标准的一倍。这两部分数额加起来正好就是该条规定的“经济补偿标准的二倍”。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。因此，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用。 昆山财富传承律师

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