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    擅自处置夫妻共有财产夫妻一方擅自处分共同财产时会有什么法律风险夫妻共同财产需要由夫妻共同处分，但日常生活小额支出除外。对于大额支出，比如房产必须由双方协商一致处理，一方擅自处分，另一方可以主张撤销或者要求对方赔偿损失。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第十七条第(二)项规定“夫或1653妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知情为由对抗善意第三人”。夫或妻一方对夫妻共同财产做出重大处理，夫妻任何一方都不适用“家事代理”，应当由夫妻双方协商一致作出决定。这是上述条款的通常规定。但是，为了保护善意第三人的合法权益，维护交易安全，上述条款又引入了善意取得制度，即第三人有理由相信夫或妻一方构成表见代理，自身主观上又是善意的、无过错的，则交易有效，法律保护善意第三人利益。 离婚案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。昆山劳动关系律师报价

    网约车交通事故责任认定，首先，人民法院一般首先会对肇事车辆的属性是否为网约快车进行认定；其次，再对该肇事车辆的所有权人进行认定。人民法院一般认为，网约快车驾驶员系履行网约车平台与乘客之间的客运合同，若在此过程中发生交通事故，属于提供劳务一方致他人损害的情形，网约车平台作为接受劳务方应承担相应的侵权责任，即在网约快车发生交通事故时，网约车平台应当承担承运人责任。但也存在部分人民法院认为网约车平台与乘车人之间并不存在承运合同关系，只在乘车人与快车驾驶人间成立承运合同关系，因此若网约车平台已对从事网约车运营的车辆及驾驶人员的运营资质进行过审核，即认定其尽到了平台义务，不需要承担机动车交通事故侵权损害赔偿责任。若网约车平台已尽到审核义务，而网约快车驾驶人擅自更换车辆，造成实际肇事车辆与注册车辆不一致的，则人民法院一般会支持网约车平台以此理由主张不承担责任的抗辩，而只由驾驶人承担赔偿责任。 张家港合同纠纷律师线上咨询中衡法易处理离婚案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

工伤赔付流程2

三、工伤申报、理赔手续的办理1、单位资料：l)提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；2)员工病历复印件；3)诊断证明书(一次入院时医生所开具的)原件；4)事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；5)工伤员工提供本人《身份证》复印件；2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》；3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后，到清远社保办理申领待遇手续。

四、赔款到帐对于工伤赔付的申请是需要缴纳相应的一些材料的，大家在申请前应该准备好，这样才可以避免申请出现一些偏差。

工伤赔付流程

一、报案：1、报案：发生工伤，单位必须一时间申报2、医院：发生工伤时，单位必须一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

二、就诊1、病历：请保存好病历原件；2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；3、用药清单：如是门诊zl，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；4、用药清单：住院zl请在zl结束后一次性打印“用药清单”(出院小结)；5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6、诊断证明书：一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)；7、检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件；8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

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    未签劳动合同，单位是否需要支付2倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付紹济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者毎月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。中衡法易处理合同纠纷案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。苏州人身损害律师网站

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    机动车与非机动车、行人之间发生交通事故时过错认定主要有以下四种情况：其一，机动车一方对损害的产生或者扩大有过错，非机动车驶人、行人对损害的产生或者扩大也有过错，此时，机动车一方承担大于10%的赔偿责任，同时人民法院会根据非机动车驾驶人、行人的过错程度酌情减轻机动一方的赔偿责任。其二，机动车一方对损害的产生或者扩大有过错，非机动车人、行人对损害的产生或者扩大没有过错，此时，机动牛一方承担全部赔偿责任，其三，机动车一方和非机动车驾驶人、行人对损害的产生或者扩大都没有过错，此时由机动车一方承担不超过10%的赔偿责任。其四，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。需要注意的是，这里所指的赔偿责任不等同于交警部门的交通事故认定书对双方的责任认定，交通事故认定书的责任认定是人民法院判断双方过错的重要依据，但并非很终结果，且其可以通过当事人举证被tf。例如，在交警部门认定双方对交通事故负同等责任时，机动车一方不必然承担50％的赔偿责任。昆山劳动关系律师报价

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