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夫妻共有财产的范围：根据民法典首先千零六十二条，对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：

(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;

(2)生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益;

(3)知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益;

(4)继承或赠与所得的财产，是指在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但本法首先千零六十三条第三项规定的除外;

(5)其他应当归共同所有的财产。

(6)双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。

(7)双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。(8)发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻共有。 找律师到中衡法易，可以帮助更好地解决纠纷，及时止损。昆山律师报价

    犯罪嫌疑人及其亲友的5项合法权益：维护犯罪嫌疑人的合法权益，是委托律师的根源所在。二是休息权。关于这项权利，法律并未予以明确规定，但却是犯罪嫌疑人的一现很重要的权利。如果犯罪嫌疑人遭遇连续审讯、车轮战等变相肉刑，身体、梢神郁无法承受的情况之下，有权要求休息。如果身患严重疾病，导致无法接受侦查机天的审讯，无法保障其供述的真实性的．也可以提出要求休息。在不能保障休息权的情况下，犯罪嫌疑人有权拒绝配合调查。昆山律师报价刑事取保候审咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。

    犯罪嫌疑人及其亲友的5项合法权益：五是处理紧急事务的权利。如果因突然被羁押而导致某项事务处于停顿状态，没有犯罪嫌疑人的表态则可能造成国家、集体与他人的严重损失。在这种情况下，犯罪嫌疑人有权提出要求委托律师处理相关事项，有权让司法机关转达相关决定。案例，一企业负责人因涉嫌犯罪被刑拘，其在刑掏前天已与一客户签好一份合同，约定3日内支付定金，合同自收到定金起生效。因该合同必须由该企业负责人亲自牵头履行，而其被羁押则必然无法履行，因此必须与客户说明情况，及时解除合同，否则必然使该企业遭受双倍返还定金的严重损失。该企业负责人在公安审讯时即提出尽快处理此事。公安机关告知企业的副总，并建议由该企业负责人的妻子尽快委托该企业的法律顾问作为其辩护律师尽快会见，由该企业负责人向企业副总出具委托书，由其代为解除与客户的合同。公安机关及时、正确的处理，充分地保障了犯罪嫌疑人的合法权益。

    刑事诉讼法第65条首先款规定了四种可以适用取保候审的情形:1.可能判处管制、拘役或者**适用附加刑的。管制是不剥夺人身自由的刑罚，拘役的关押期限在六个月以下。可能**适用罚金、剥夺***权利等附加刑的也都是较轻的罪行。可能判处这些刑罚的犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪行较轻，通常情况下，不羁押不会发生社会危险性。2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。本项作这样的规定，主要是考虑到有些人虽然涉嫌罪行比较严重，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但其涉嫌的犯罪可能是过失犯罪，如交通肇事罪、玩忽职守罪等，有些虽然是故意犯罪，但主观恶性较小、被告人如果采取取保候审不致发生社会危险性的，也可以取保候审，无需进行羁押。在一般情况下，对涉嫌犯罪性质、情节恶劣，后果严重的犯罪嫌疑人、被告人不宜适用取保候审。 中衡法易处理企业常法案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    工伤认定范围及时间《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bl等意外伤害的;(四)患职业病的;一、用人单位应当30日内提出申请根据2011年修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。二、工伤职工可在1年内提出申请如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。中衡法易代理工伤赔偿案件，程序化、透明化、专业化、系统化，让您体验不一样的诉讼服务。苏州人身损害律师收费标准

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    用人单位单方解除劳动合同的情形劳动合同生效后，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有两种，即过失性辞退（过错性解除）和无过失性辞退（非过错性解除）。关于无过失性辞退，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提第三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(ー）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见。 昆山律师报价

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