对标标准制修订

对标管理的本质于企业而言，对标是一种科学的管理方法，其概念起源于美国的复印机制造公司——美国施乐。施乐CEO大卫·柯恩斯曾提出他对于对标管理的理解，即“持续不断地将自己的产品、服务及管理实践活动与较强的竞争对手或那些被公认为是行业的组织进行对比分析的过程”。笔者将对标管理的本质归结为如下几个关键方面。一，明确企业的目标是什么，对标要支撑企业某目标的实现，不能为了对而对；第二，“对什么”，围绕对标的目标，明确哪些是弱项，针对弱项开展对标；第三，“和谁对”，被动对标的施乐选择对自己造成强大冲击的竞争对手——佳能对标，以解燃眉之急，若为主动对标则可拓宽视野，与同行业甚至跨行业的企业对标；第四，“怎么对”，企业始终处于动态的竞争环境中，因此要持续对标，同时企业是一个有机的系统，对标要系统策划，以免顾此失彼。第五，结果导向，对标管理较终要能够提升企业整体绩效。团体标准化工作内部设立的工作部门有哪些？对标标准制修订

对标管理的本质于企业而言，对标是一种科学的管理方法，其概念起源于美国的复印机制造公司——美国施乐。施乐CEO大卫·柯恩斯曾提出他对于对标管理的理解，即“持续不断地将自己的产品、服务及管理实践活动与强的竞争对手或那些被公认为是行业的组织进行对比分析的过程”。笔者将对标管理的本质归结为如下几个关键方面。一，明确企业的目标是什么，对标要支撑企业某目标的实现，不能为了对而对；第二，“对什么”，围绕对标的目标，明确哪些是弱项，针对弱项开展对标；第三，“和谁对”，被动对标的施乐选择对自己造成强大冲击的竞争对手——佳能对标，以解燃眉之急，若为主动对标则可拓宽视野，与同行业甚至跨行业的企业对标；第四，“怎么对”，企业始终处于动态的竞争环境中，因此要持续对标，同时企业是一个有机的系统，对标要系统策划，以免顾此失彼。第五，结果导向，对标管理终要能够提升企业整体绩效。昆山石牌对标达标办理流程上海团体标准代办机构.

团体标准使交易更加透明，买卖双方可依据标准签订合同，从而减少了交易的不明确性，减轻了买卖双方的交易风险，较终降低交易成本，提高交易效率，增加各贸易方互认的程度。有机会申报奖项：符合有关奖项申报条件的团体标准项目或组织，可由所在行业协会或商会进行推荐申报，有助于提高企业及其产品的有名度。如中国电器工业协会、国家半导体照明工程研发及产业联盟等社会团体每年组织各技术委员会进行团标专项评奖，将好奖项推荐申报“中国标准创新贡献奖”（该奖项为国家质检总局和国标委在2006年共同设立的、标准化领域的全国性奖项）等评奖活动。

团体标准属于行业标准吗？团体标准是不属于行业标准的虽然说两个标准都是做补充的用途，但是发布的主体是不一样的，而且行业标准是指全国某个行业范围内统一的技术要求。行业标准在国家标准实施之后就自行废除，在18年之前行业标准也分为强制性和推荐性，不过后面生效的新版标准化法已经去除了强制性标准。团体标准行业标准区别？团体标准属于行业标准吗？综上所述，团体标准和行业标准就是两个不同类型的标准，不存在什么从属关系。团体标准代办的条件有哪些？

团体标准经过市场的不断检验后，可以通过相关的机制被其他标准组织采纳，并有机会升级为地方标准、行业标准或国家标准，甚至是国际标准，从而在更大的范围内实现比较好秩序，有效提升企业的市场竞争力和行业影响力。为贯彻落实《工业节能与绿色标准化行动计划》（工信部节〔2017〕 110号），进一步完善节能与综合利用和绿色制造标准体系，充分发挥 标准的规范作用，促进工业企业能效提升与绿色发展，现开展2020 年度“动力锂离子电池行业绿色供应链管理规范”行业标准项目，共九项标准。团体标准发布机构可以申请转化为国家标准、行业标准或地方标准。上海浦东新区地标办理流程

团体标准具有什么法律效力？对标标准制修订

我们的推荐性标准在几种情况下，法律地位也是会发生改变的，当然是自愿变成了强制。***，如果我们的推荐性标准被法律法规或者规章文件引用，那么这一项推荐性标准将会成为规范性文件的一部分，那么自然而然也有拥有相应的强制约束力，具有相应的法律效力。第二，推荐性标准被企业在产品包装或者是说明上或者标准信息公共服务平台或以其他方式进行了自我声明公开的，企业必须执行该推荐性标准，否则企业将依据《产品质量法》承担相应的法律责任。第三，推荐性标准被纳入了协作产品或者是服务质量的依据当中，那么该标准就会针对合同的当事人具有法律约束力。对标标准制修订

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