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苏州市****培育新三年行动方案（2021～2023年）保障措施（十三）部门联合加速专利审查。加强知识产权服务，帮助企业优化知识产权布局，不断促进高质量知识产权产出。对****和高企培育库入库企业的专利申请，符合**预审相关规定的，鼓励进入**快速审查通道，共同帮助相关领域企业缩短审查周期，尽快实现成果“**化”。构建多元化立体保护网络，完善知识产权**援助工作体系，对****和高企培育库入库企业知识产权**给予重点支持。加大知识产权培训力度，提高企业知识产权制度运用能力。（责任单位：市市场监管局、市科技局）****的申报周期有哪些？昆山专业****服务至上

苏州高新区加快科技成果转化与技术转移体系建设实施办法苏高新管〔2020〕53号***章总则***条为加强苏州高新区技术转移体系建设，进一步推动苏州高新区科技成果转移转化，根据《***江苏省委江苏省人民**关于深化科技体制机制**推动高质量发展若干政策》（苏发〔2018〕18号）、《江苏省人民**关于加快全省技术转移体系建设的实施意见》（苏政发〔2018〕73号）和《苏州市人民**关于加快全市技术转移体系建设的实施意见》（苏府办〔2018〕305号）文件精神，特制定本实施办法。第二条设立苏州高新区技术转移成果转化专项资金，主要用于对技术转移和成果转化进行奖补。第三条本办法所称科技成果转化项目，是指高新区内企业吸纳国内外先进技术成果并进行转化的项目。技术合同存在转包或关联交易情况的除外。第四条本办法所称技术合同是指根据《技术合同认定登记管理办法》，在江苏省技术合同认定登记系统进行登记审核，并取得技术合同认定登记证明的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务合同。相城区****技术指导国家高新技术企业认定后，公司员工有什么好处？

苏州高新区机构引才激励办法苏高新管〔2020〕58号为充分发挥机构在招才引智中的积极作用，搭建社会化引才荐才平台，为苏州高新区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，特制定本办法。***条本办法中的机构是指为苏州高新区引才荐才且在中国大陆注册的法人单位。引才荐才是指机构为苏州高新区引进科技创新创业**人才（以下简称**人才），创业类**人才需在高新区注册成立企业，创新类**人才需与高新区内企事业单位签订劳动合同并缴纳社保和个税。

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公司没有人懂****申报怎么去申报2023年度****认定?很多中小型公司并没有设置专项人员对接**的相关项目，也就几乎没有人懂得申请****，企业应该如何去申报2023年度****认定?很多中小型公司都会遇到这样的问题，解决的方法无非是两种:一是招聘相关人员帮助企业对接，以目前市场情况来看，相关人员工资成本还是很高的，人员的经验却无法保证，申请的成功率更是难以保证。二是交给专业的代理机构，这样公司会更加方便，申请的成功率也变高，所花费的成本和招聘人员基本相同。 十种不可以申报****的情况。

第五条**人才（团队）（一）重点创新团队成员由**人才和相关**成员组成，一般不少于3人，并具有博士学位。团队应为近年来苏州高新区创业或全职到苏州高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队，企业须已正式设立，**人才需符合区创业**人才条件；相关**成员应全职或占股。引进的创新团队，应与用人单位签订正式劳动合同并符合区创新**人才相关基本要求。项目具有自主知识产权，已有一定投入，技术水平处于国际前沿，主导产品具有***的市场前景和产业化潜力。****申报材料怎么填写？高新区专业******知识

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申请条件第四条前列**人才（团队）（一）重大创新团队主要支持拥有重大原始创新成果，具有持续创新能力和成果转化能力，能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑，并**和推动苏州高新区产业跨越发展的具有世界影响力的创新创业团队。团队成员由**人才和相关**成员组成，一般不少于5人，并具有博士学位。**人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响，研究水平和成果居本领域、本行业前列，业绩突出。团队应为近年来苏州高新区创业或全职到苏州高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队，企业须已正式设立，**人才需符合区创业**人才条件；相关**成员应全职或占股。实施的项目具有自主知识产权，且能够解决产业发展的重大瓶颈和关键问题；项目已有重大投入或产出，且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。（二）对来苏州高新区创新创业的诺贝尔奖获得者、海内外院士及国家比较高科技奖获得者等国内外前列人才（团队），根据来苏州高新区实施项目的综合情况，按照“一事一议”给予支持。（三）对通过苏州高新区企事业单位、高校和科研院所培养并新当选的两院院士，经认定后直接给予人才及培养单位相关经费支持。昆山专业****服务至上

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